“师傅教导我，井下的工作是靠双脚走出来的，地面的工作要善于总结和思考。”“我在运维保障事业部实习，近期正在学习如何更快、更安全更换主运皮带托辊。”9月13日，在信湖煤矿召开的党群工作部部长联系高校毕业生座谈会上，2022届高校毕业生现场汇报了转正以来的工作情况，2023届高校毕业生分享了轮岗心得，分析存在不足及下一步工作计划。

该矿每季度召开一次“党群工作部部长联系高校毕业生座谈会”，持续关注大学生职业成长的需求，聚焦高校毕业学习、工作、生活上的愁事难事，将高校毕业生发展同矿井发展紧密连接，确保让每一名青年员工在信湖矿找准定位，为企业的发展贡献力量。

信湖矿实习生刘敬祖说：“在煤电技师学院岗前培训时，单位第一时间就找到了我们，与我们座谈交流，为我们答疑解惑，让我们提前了解信湖矿。”举动虽小，但情真意切，让他们消除了迷茫，坚定了信心。

在井下一线，在岗位现场，在职工宿舍……高校毕业生在哪，哪里就有组织的关怀。入职近两个月，信湖矿组织部门相关人员对大学生逐一走访慰问，与大学生面对面交流，鼓励他们快速转变角色、做好职业规划。

为帮助高校毕业生正确迈出入职第一步、快速掌握岗位技能，该矿结合实际针对性制定《新进高校毕业生管理办法》，精心安排政治素质高、业务能力强、工作作风实的“双导师”进行传帮带，坚持按需施教、学用结合、定向培训，并采取采、掘、机、运、通五大专业轮岗锻炼机制，每周汇报工作总结、每月更新带教计划、每季度进行交流评测。组织部门通过全过程管控激发实习生学习积极性，尽快成长为矿井发展需要的复合型技能人才。

矿井人才梯队建设是高质量发展的必由之路。信湖矿高度重视人才培养，实施“3357”人才培养工程，落实“三石计划”、完善“三个系统”、用活“五种载体”、搭建“七大平台”，列出了人才队伍建设重点工作清单。通过开展岗位练兵、技术比武、技术员素质提升大赛成果发布会等活动，鞭策技术人员不断延伸创新触角，碰撞火花，逐步提升实践能力水平。通过一系列人才培养“组合拳”，厚植员工成长沃土，促进各类人才脱颖而出，激活高质量发展“源头活水”。

（审核：马秀宣  责编：何东方）