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公司要闻
​【党旗飘扬】涡北选煤厂“六项工程”激发党建活力
2023-11-22 07:25 杨金钊 

涡北选煤厂党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”,通过“六项工程”,进一步加强党的建设,促进党建与企业中心工作深度融合,激发基层党建活力。

实施“思想铸魂”工程。该厂通过召开党委会、党委中心组学习会、民主生活会和谈心谈话等方式,凝聚思想共识、增强团结自觉、汇聚奋进合力,做到统一思想、统一意志、统一行动。

今年以来,该厂围绕“如何破解发展难题”,在厂、车间两级班子中开展“思想破冰、发展破题”主题大讨论活动,每名班子成员主动认领课题攻关,各党支部提出应对举措,汇集攻坚克难的智慧力量,强化执行力,提升管理能力,激发源动力,大力营造想干事、敢干事、能干事的良好风气。举办“我是涡选人、我爱涡选厂、我为涡选好”研讨交流,增强干部职工“厂兴我荣、责无旁贷”集体荣誉感。

实施“堡垒加固”工程。该厂坚持分类实施、整体推进、全面提升,推行月度会“考”、季度会“诊”、半年会“商”、年度会“议”的支部建设“四会”工作法,促进党建工作成果“转化”。

发挥党建考核“指挥棒”作用,每季度确定第一名“红色铸石”党支部和最后一名待进党支部,分别授予流动红旗、作经验交流和颁发警示黄牌、作表态发言。实施支部书记素质提升“五个一”工程(发布一个党建品牌、分享一个警示案例、学习一个业务知识、交流一个创新做法、汇报一个实际成效),构建各党支部分享经验、交流业务的平台,助推党支部建设标准化、规范化。

实施“先锋带”工程。充分发挥党员先锋模范带头作用,引导广大党员在党旗下凝心、在岗位中聚力,争当排头兵、急先锋。开展“4+1”党员责任区创建,在基层党支部分别明确4个固定责任区和1个自选责任区,使广大普通党员“无职有位,无职有责,无职有为”。

组建选煤生产、设备检修等多专业“党员突击队”和智能化建设技术攻关团队,随时待命执行急难险重工作任务,让党旗在生产一线高高飘扬。每季度评选“党员示范岗”并进行岗位授牌,激励党员创先争优、攻坚克难,争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

实施“人才强企”工程。人才是企业发展的第一资源,该厂实施“大学生成长成才计划”,设置“1年上手、2年成熟、4年骨干、7年拔尖”培养路径,搭建大学生成长“绿色通道”。

制定技能人才培养目标责任书,充分利用工匠大师工作室、PLC实验室等优质资源,鼓励学习新理论、新知识、新工艺、新技术,全力培育高技能人才。常态化开展“小改小革”“合理化建议”等创新创效活动,解决安全生产疑难杂症。今年以来,4名技能员工通过公开竞聘成为专业技术人员,1名班组长走上副科级管理岗位。

实施“科技兴企”工程。该厂以“降低劳动强度、减少能源消耗、稳定产品质量、提升效率效益”为导向,以“设备运行智能监测、生产过程智能管控、指标参数智能可视、生产操作无人值守”为目标,全面推进智能化选煤厂建设。

目前,该厂已建成一个智控中心、四个工艺闭环控制系统、六个无人值守岗位、七大辅助系统平台,生产自动化、智能化程度位于全国选煤行业领先水平,为企业高质量发展奠定坚实基础。先后获评“煤炭工业两化深度融合示范项目”“安徽省数字化车间”“安徽省智能工厂”。

实施“活力激发”工程。制定各层级、各领域“赛马”方案,设置安全生产、质量管控、技术工艺、设备保障等多个维度“赛道”,让车间之间“较劲”、班组之间“赛跑”、职工之间“比拼”,形成一马当先、万马奔腾的生动局面。

今年以来,该厂以契约化管理为手段,以精准化考核为抓手,以日工资兑现为落脚点,实行契约化链式结算,合理拉开车间、班组、岗位收入差距,激活内部市场化活力。每半年评选包括“安全之星”“党员之星”“文明之星”“管理之星”“操作之星”“创争之星”在内的六名“涡选之星”,充分发挥示范引领作用,形成“一星闪耀、多星争辉”的良好局面。




(审核:吕刚  责编:何东方)

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